企业人力资源管理师四级教材（第三版）简介及目录

第一章 人力资源规划

第一单元 企业组织信息的采集

第二单元 企业组织信息的处理

第一单元 劳动定额的基本形式

  第二单元 劳动定额及其管理制度的制定

  第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成　

第一单元 工作岗位调查方式

第二单元 工作岗位调查方法　

第一单元 企业员工统计

第二单元 工时利用统计　

第一单元 人力资源费用的预算

第二单元 人力资源管理费用的核算

第二章 招聘与配置

  第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源

第二单元 招聘信息的收集与整理

第三单元 招聘信息发布与广告设计

第四单元 应聘申请表设计

第五单元 公司简介的编写

第一单元 人员初步选拔的步骤和方法

第二单元 应聘者的背景调查与体检

第一单元 新员工的录用与培训

第二单元 员工信息管理

第三章 培训与开发

第一单元 企业员工培训体系的设计

第二单元 企业员工培训计划的设计

第一单元 岗前培训

第二单元 在岗培训

第三单元 脱产培训

第四单元 课堂培训

第五单元 现场培训

第六单元 自学

第四节 培训经费的核算与控制

第四章 绩效管理

第一单元 绩效管理系统设计

第二单元 绩效管理制度与考评指标设计

第一单元 绩效考评的程序和方法

第二单元 绩效信息的收集与处理

第三单元 绩效考评结果评定与总结

第五章 薪酬管理

第一单元 企业薪酬信息采集

第二单元 岗位评价信息采集

第一单元 薪酬形式和计算方法

第二单元 工资总额与平均工资的统计分析

第一单元 社会保险缴费办法

第二单元 建立工资福利与保险台账

第六章 劳动关系管理

第一单元 劳动关系的调整方式

第二单元 人员招聘应遵守的法律规制

第三单元 劳动合同的订立和履行

第一单元 劳动合同的变更、解除和终止

第二单元 劳动合同管理